Qué es el liderazgo, importancia y mitos.

Lina Londoño / Hay muchas definiciones sobre lo que es el liderazgo; sin embargo, una muy simple lo considera como el conjunto de habilidades que posee un líder para motivar e inspirar a sus seguidores con el fin de obtener un resultado determinado. Por tanto, un líder debe ser capaz de influenciar, motivar, organizar y realizar acciones sobre personas o grupos para que se desenvuelvan de manera positiva hacia el propósito común que se busca alcanzar.

Los ámbitos en los que se puede aplicar el liderazgo son muy amplios: educativo, profesional, social, científico, político, familiar, entre otros. En todos estos casos, el liderazgo es un elemento potenciador que permite al líder desarrollarse a través de distintas situaciones que favorecen la transformación individual y grupal. Además, el liderazgo no solo beneficia a los seguidores, sino también al propio líder, ya que lo incentiva a ser un generador de ideas innovadoras.

Ocupar una posición de liderazgo implica tomar decisiones oportunas que permitan influenciar la manera de pensar y actuar de una persona, grupo, organización o equipo.

¿Qué es un líder y cuáles son los tipos de liderazgo?
Un líder es aquella persona que tiene seguidores, es decir, quien es capaz de inspirar, motivar e influir en un equipo o en una persona. Y aquí aprovecho para dejarte una pregunta: según esta definición, ¿te consideras un líder?

Tipos de liderazgo
Muchas empresas se adaptan a un tipo de liderazgo, aunque no siempre sea el más adecuado o el que brinde resultados más positivos. Sin embargo, el nivel de madurez de los miembros del equipo sin duda marcará el tipo de liderazgo que debe ejercer el líder. Por esto, es importante reconocer los estilos y saber cuál de ellos es el más apropiado:

Liderazgo democrático: incentiva el debate y la discusión grupal para considerar opiniones y, luego, tomar decisiones basadas en el análisis y criterio del líder
Liderazgo autoritario: toma decisiones por su cuenta sin hacer consultas ni justificar sus disposiciones. La comunicación en este tipo de liderazgo es unidireccional.
Liderazgo liberal: asume un papel pasivo, cediendo el poder al grupo y concediendo libertad de actuación.
Liderazgo orientado a las personas: prioriza a la persona sobre la tarea, fomentando la participación y el empoderamiento del equipo, incentivando la creatividad.
Liderazgo carismático: se basa en la inspiración y la confianza en sí mismo del líder más que en el equipo.
Liderazgo orientado a la tarea: el enfoque está en la organización y control de roles y funciones, sin considerar la participación del equipo.
Liderazgo transformador: se centra en inspirar y compartir una visión común. La capacidad de comunicación del líder es clave para lograr una transformación efectiva.
Liderazgo que "deja hacer": el líder confía en las habilidades del equipo y evita intervenir directamente en su trabajo.

¿Cuál es la importancia del liderazgo?

Siempre que se desarrolle un proyecto que involucre a grupos humanos, la importancia del liderazgo se pondrá de manifiesto, ya que el líder desempeña un rol fundamental en el logro de objetivos. Ejecutivos, CEO, directores, jefes de equipo y administradores, así como también personas sin cargos directivos, pueden ejercer un tipo de liderazgo natural.

Un líder que se forma y potencia sus habilidades, tiene la capacidad de organizar, guiar, inspirar e influenciar a su equipo. Fija el norte y aplica estrategias de liderazgo que conducen al éxito. No debe ser visto como alguien totalitario a quien se debe temer, sino como un ejemplo a seguir.

Para ilustrar la importancia del liderazgo, pensemos en un líder como el capitán de un barco: dirige a la tripulación, pero también necesita de ella para alcanzar el destino. O imaginemos una orquesta sin director: el resultado sería el caos.

Principales mitos sobre el liderazgo
"Existen los líderes natos": Aunque algunas personas tienen una capacidad innata para liderar, también necesitan aprender y desarrollar habilidades para ser buenos líderes. La predisposición no es suficiente; la formación es clave para potenciar el liderazgo.

"Los líderes conocen todas las respuestas": Un líder no tiene que saberlo todo, sino formular las preguntas correctas y saber dónde encontrar las respuestas. Un equipo que repite las mismas preguntas refleja falta de innovación en su líder.

"El liderazgo es solo para los que tienen autoridad": Cualquier persona puede ejercer liderazgo en su entorno, independientemente de su posición jerárquica.

Liderar es la posibilidad de impulsar cambios, inspirar, influenciar y motivar, no solo a nivel profesional, sino también como una forma de dirigir tu día a día y obtener mejores resultados en todas las áreas de tu vida.