¿Qu茅 es la semana laboral de 4 d铆as?
Modelo donde los empleados trabajan 32-35 horas semanales (en lugar de 40+) sin reducci贸n salarial, manteniendo la misma productividad. Se basa en la idea de que menos horas pueden mejorar el bienestar y la eficiencia.
Resultados por pa铆s/empresa
Islandia (2015-2019) – 脡xito pionero
Prueba m谩s grande del mundo: 2,500 trabajadores (sector p煤blico y privado)
Resultados:
- Productividad igual o mayor en la mayor铆a de los casos.
- 86% reportaron mejor equilibrio vida-trabajo.
- Reducciones permanentes para el 90% de la fuerza laboral.
Reino Unido (2022) – Prueba masiva
61 empresas, 2,900 trabajadores (startups y grandes empresas)
Hallazgos clave:
- 71% menos burnout reportado.
- 54% mantuvieron el modelo (+1.4% ingresos promedio).
⚠️ Desaf铆os: Ajustes en turnos para servicios continuos.
Espa帽a (2023) – Proyecto piloto
200 empresas con subsidios p煤blicos
- 60% se sintieron "m谩s felices".
- PYMES reportaron dificultades log铆sticas.
Jap贸n (Microsoft, 2019)
- +40% productividad (reuniones m谩s cortas).
- Empresas como Panasonic lo adoptaron parcialmente.
馃寧 Otros casos destacados
Buffer (Tech): 94% lo prefirieron → adopci贸n permanente. 
B茅lgica (2022): Derecho legal a 4 d铆as/semana.
✅ Beneficios: Mayor satisfacci贸n, menor absentismo, productividad estable en trabajos por resultados.
⚠️ Desaf铆os: Complejo en sectores 24/7 (salud, retail) o culturas laborales tradicionales.
Semana Laboral de 4 D铆as: Resultados
Comparativa de resultados en pa铆ses y empresas que implementaron el modelo (sin reducci贸n salarial):
* Datos compilados de informes de Autonomy, Althingi y empresas participantes.
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